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Von EVP zu Employer Brand STORies · WHITE-LABEL
Jeremy Melzer: Editing-Spezialist & Berater für authentische Mitarbeiter-Stories.
Für Recruiting- und Employer Branding Agenturen. Ich schneide echte Mitarbeiter-Stories, die eure EVP-Kampagne glaubwürdig und überzeugend machen. Auf Wunsch entwickle ich die Story-Strategie dahinter. Diskret, projektbasiert, White-Label.
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Mann mit Brille bearbeitet Video an zwei Monitoren mit Bearbeitungssoftware.
FALLSTUDIE · RECRUITING‒AGENTUR · HAMBURG
Eine EVP. Eine Storytelling-Kampagne. 3.500 Bewerbungen.
Wie ich eine Employer Value Proposition in ein Story-Ökosystem übersetzt habe. Echte Menschen, klare Geschichten und ein Schnitt, der Vertrauen und Bewerbungen erzeugt.
Nicht die Behauptung der EVP überzeugt, sondern die Summe wahrer Geschichten, aus denen Kandidaten selbst ihren Schluss ziehen - und letztlich die EVP glauben.
Ausgangslage:
Mein Beitrag:
Wirkung:
122.836
Euro
Ad Spend gesamt.
365
Tage
Tage Laufzeit.
3 500
Bewerbungen
Bewerbungen generiert.
Kundenstimme
Gründer & Geschäftsführer, Recruiting Agentur, Baden-Württemberg
(*Name aufgrund von NDAs anonymisiert – Diskretion ist Teil meiner Arbeitsweise)
"Jeremy hat ein tiefes Verständnis der unterbewussten Entscheidungsfindung von uns Menschen. Als absoluter Experte in der Neuro-Psychologie brachte er uns Methoden bei, die bisher noch nicht auf dem Markt bekannt sind und zeigte, wie wir dieses Wissen nutzen können, um für unsere Kunden bessere Ergebnisse zu erzielen."
Blick in die Kampagne
Die unterbewussten Storytelling-Trigger hinter 3.500 Bewerbungen.
In diesem Ausschnitt zeige ich einer exklusiven Mastermind-Gruppe, wie Kamerawinkel, Farbdramaturgie und ein bewusst aufgebautes Glaubenssystem aus einem Interview eine Bewerbungsmaschine machen. Schnitt für Schnitt erklärt anhand der oben genannten Kampagne.
Warum ein Recruiting-Video niemals eine gerade Linie sein darf
Wie Kamerawinkel unbewusst Nähe oder Distanz erzeugen
Wie ein Glaube entsteht, den niemand ausgesprochen hat
Warum Brand Storytelling Editing
Employer Branding funktioniert nur, wenn es auf Wissenschaft basiert - nicht auf Bauchgefühl.
Brand Storytelling Editing sorgt dafür, dass die Arbeitgebermarke deiner Kunden dauerhaft im Gedächtnis der Zielgruppe verankert wird - messbar, reproduzierbar, nachweislich wirksam.
→ Wie das in der Praxis aussieht ‒ Analysen erfolgreicher Kampagnen
89%
höhere Erfolgsquote bei digitalen Massnahmen mit emotionalem Storytelling.
Quelle:
Das Nielsen-Logo zeigt den Namen "Nielsen" in weißer Schrift neben einem Symbol aus vier weißen Dreiecken auf grünem Hintergrund.
21%
Gesteigerte Effizienz des Performance-Marketings durch starke Brand Equity.
Quelle:
50%
Mehr Geschäftseffekte durch emotionale Kampagnen.
Quelle:
Weißer "IPA"-Schriftzug mit einem geschwungenen Bogen unter den Buchstaben auf dunkelgrünem Hintergrund.
Arbeitsbereiche
Wofür Agenturen mich dazuholen.
Von der strategischen Schärfung bis zum Schnitt: Ich begleite Employer-Branding-Kampagnen mit Mitarbeiterportraits, Storytelling und psychologisch wirksamer Umsetzung
Umsetzung:
Kampagnen-Schnitt mit Wirkung.
Aus dem Rohmaterial schneide ich ein konsistentes Werbeökosystem: Die fertigen Employer Brand Stories, zugeschnitten auf jede Funnelstufen.
Entwicklung:
Von der EVP zur Brand Story.
Wenn die EVP noch abstrakt ist, entwickle ich mit euch die erzählbaren Employer Brand Stories dahinter, die die EVP greifbar, authentisch und überzeugend machen.
Erscheint August 2026
Mein Praxisguide:
Employer Brand Stories.
Warum scheitern Kampagnen, die handwerklich perfekt aussehen? In "Employer Brand Stories." zeige ich, warum reines Fakten-Marketing bei Kandidaten eher Widerstand als Wirkung erzeugt und wie du mit dem DNA-Framework aus jedem EVP-Claim eine Story entwickelst, die Kandidaten von sich aus überzeugt, statt sie zu überreden.
Ein Blick ins Buch:
Warum "Fakten-Floskel-Marketing" scheitert und warum selbst handwerklich perfekte Kampagnen bei Kandidaten nur Widerstand statt Wirkung auslösen
Das Prinzip der Selbstüberzeugung: Warum ein Gedanke, den Kandidaten selbst zu Ende denken, glaubwürdiger wirkt als jede Behauptung, die du ihnen lieferst
Das DNA-Framework: Wie du in 3 Schritten aus einem abstrakten EVP-Claim eine konkrete, beweisbare Mitarbeiter-Story entwickelst
Die 4 Grundmotive hinter jeder EVP: Welches Bedürfnis wirklich entscheidet, ob dein Versprechen bei Kandidaten ankommt
Dieses Buch ist völlig kostenlos. Keine E-Mail. Keine Telefonnummer. Ich habe nur begrenzte Kapazitäten pro Monat. Wenn es zu einem Projekt passt, melde dich von selbst bei mir, dafür braucht es keine automatisierte Drip-Kampagne von mir.
Einfach 3 schritte
So arbeiten wir zusammen.
→ Mehr über mich erfahren
Kennenlerngespräch
Wir klären unverbindlich, ob Workflow, Tempo und Stil passen. Kein Pitch, kein Verkaufsgespräch.
Material & Briefing
Du lieferst Rohmaterial und die EVP deines Kunden oder wir entwickeln die Story-Richtung gemeinsam, falls die EVP noch geschärft werden muss.
Schnitt & Übergabe
Du erhältst kanaloptimierte, übergabebereite Versionen, inklusive kurzer Begründung der Editing-Entscheidungen, falls dein Kunde nachfragt.
Passen wir zusammen?
Wofür ich nicht der richtige White-Label Partner bin.
Ich arbeite selektiv, weil meine Methode nur mit echtem Material funktioniert. Bevor wir sprechen, sollte klar sein, wofür ich der richtige Partner bin und wofür nicht.
Das passt:
Interviews mit Mitarbeitern, die in ihren eigenen Worten von ihrem Arbeitsalltag erzählen. Aus dem Rohmaterial schneide ich ein konsistentes Werbeökosystem: fertige Employer Brand Stories, optimiert auf jede Funnelstufen.
Das passt nicht:
Wenn Mitarbeiter auswendig gelernte HR-Sätze aufsagen, Schauspieler Werte aufzählen oder ein Werbesprecher die Unternehmenswerte über Stockfootage einliest. Meine Arbeit funktioniert nur mit echtem Material von echten Menschen.
Jeremy Melzer
Experte für Employer Branding Storytelling & Editing
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Kein Verkaufsgespräch. Wir schauen gemeinsam, ob mein Workflow zu eurem Agentur-Prozess passt.
Ich arbeite mit einer begrenzten Anzahl an Kunden im Monat. Buch dir ein Erstgespräch und wenn Timing und Workflow passen, sehen wir, wie wir zusammenarbeiten.
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